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Publication de l’Index de l’égalité professionnelle



Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.


L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,

  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,

  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),

  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,

  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.


En 2021 l'EHPAD Les 3 Sources a obtenu la note de 95%.


Pour consulter l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2021 de l'EHPAD Les 3 Sources, cliquez sur le lien ci-dessous :

1declaration_312213531_2022
.pdf
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